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3月12日，校纪委书记董贵杰深入外国语学院调研指导毕业生就业工作，出席学院2025毕业生就业推进会议并讲话。会议在明德楼309会议室举行，学院班子成员及英语系、俄语系全体教师参会，会议由外国语学院院长李春梅主持。 会上，外国语学院党总支书记蔡昌淼介绍了外国语学院就业基本情况，并从全员抓就业、落实就业包保责任制等方面对2025届毕业生就业工作进行动员部署。 董书记在听取汇报后，充分肯定了学院在就业工作中的扎实举措和阶段性成效，并结合当前全国高校毕业生就业形势与学校高质量发展目标，对下一步工作提出要求。
一是以“党建引领”压实责任链条。领导班子要切实承担就业一把手责任，定期召开专题会议了解就业进展、分析存在的问题、研究推进措施。建立“学院—系部—教师”三级包保责任制，领导班子、系主任、辅导员、专业教师落实到人，定期研判就业动态，做到“责任到人、任务到岗、措施到位”。尤其要发挥基层党组织战斗堡垒作用，动员党员教师主动帮扶指导毕业生，打造“红色就业直通车”。 二是以“访企拓岗”开辟多元渠道。学院要“走出去、请进来”，以访企拓岗专行动为抓手，深挖岗位资源，拓宽就业“蓄水池”。重点对接跨境电商平台、涉外服务机构、国际化企业，广泛开辟就业渠道；依托校友资源，搭建“校友企业联盟”，举办“校友企业专场招聘会”，推动岗位需求与毕业生精准匹配；开拓新兴领域市场，探索与人工智能、国际传播、语言技术服务等新兴行业合作，推动“外语+”复合型人才定向输送；建立“企业需求动态反馈机制”，将用人单位对人才能力的要求融入课程改革，实现“教学—实习—就业”闭环衔接。 三是以“精准施策”破解就业难题。要求学院立足外语学科特色，构建“分类指导+动态跟踪”服务体系。针对英语、俄语等专业特点，深化与跨境电商、涉外企业等领域的合作。对考研、考公、创业等不同群体，分层开展“靶向培训”。同时，高度关注家庭困难、学业困难、心理困惑学生，建立“一生一策”帮扶台账，通过“岗位推荐、技能提升、心理赋能”组合拳，确保帮扶不漏一人，就业不落一生。 董书记特别指出，当前人工智能、数字经济等新业态对外语人才提出了更高要求，学院要主动应变，探索“外语+技术”“外语+国际传播”等复合型人才培养路径，并依托访企拓岗，与更多专精特新企业建立人才共育机制。他号召全院教师，要用心用情、以时时放心不下的责任感，当好学生的引路人和护航者，助力毕业生高质量充分就业。 
本次推进会为外国语学院2025届毕业生就业工作指明了方向，外国语学院将严格落实校党委部署，以“清单化、项目化、节点化”的工作举措，推动各项就业工作任务落地见效，确保实现学校党委提出的就业工作目标。
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