|
为进一步加强人才队伍建设，妥善安置引进人才及校内优秀人才配偶就业，解决人才后顾之忧，稳定人才队伍，营造良好的人才环境，根据事业单位人事管理相关规定，结合学校实际，制定本办法。 一、安置对象 不符合学校《高层次人才引进暂行办法（2022年修订）》和《黑龙江省省直单位人员调配工作规定》的调配条件，需要校内就业安置的人才配偶。 （一）符合学校《高层次人才引进暂行办法（2022年修订）》中规定的高层次人才的配偶，应具有大学本科及以上学历学位。 （二）引进的学科建设急需的优秀博士的配偶，应具有硕士研究生学历学位。 （三）对学校学科专业建设、科研工作等方面有突出贡献、具有博士学位的在校教师配偶，应具有硕士研究生学历学位。 二、安置对象应具备的基本条件 （一）原则上年龄在40周岁以下（含40周岁）,具有高级专业技术职务人员可放宽到45周岁。 （二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，未受过刑事处罚或被开除公职。 （三）具有良好的品行和职业道德，具有爱岗敬业的奉献精神。 （四）满足岗位所需的专业知识、实践技能和工作能力等条件。 （五）具有正常履行岗位职责所需要的身体条件。 三、安置方式 （一）不符合人员调配条件的人才配偶，经考核合格，以人事代理方式在校内安排工作。 （二）新引进的高层次人才和优秀博士到岗后及时安置配偶，已在校工作的博士的配偶每年3月统一安置一次。 （三）人才配偶校内就业安置仅限一次，人才配偶不服从学校安置的，不再纳入安置范围。 四、安置原则 （一）人岗相适原则。安置人才配偶工作时，根据本人的学历、职称、工作经历、专业特长，结合学校各部门的工作需要及人员编制等情况进行分配。 1.具有硕士学历学位或具有高级专业技术职务人员，一般安置到非教师岗位；对于符合学校急需紧缺学科专业教师岗位条件的，可安置到教师岗位。 2.仅具有硕士学位人员，原则上安置到非教师岗位。 3.具有本科学历学位人员，原则上安置到服务保障性岗位。 （二）需求导向原则。优先满足教学部门需要，教学部门用人需要包括教学、实验、管理用人，确保教学管理工作有序开展。优先满足缺编部门需要。 （三）回避原则。用人部门和人才配偶实行双向选择，原则上人才配偶不安排在人才所在部门工作。 （四）特殊性原则。对于经学校认定的高层次人才，其配偶可采取一事一议方式进行安置。 五、安置程序 （一）个人申请。人才本人提出书面申请，说明配偶基本情况，提供结婚证、双方身份证、学历学位证书、职称证书等材料，经人才所在部门主要负责人签署意见后，报人事处。具有博士学位在校教师提出申请的，同时提供所在部门主要负责人签署意见的在校期间工作表现材料。 （二）评价考核。人事处对人才配偶的相关材料进行审核，提出安置岗位建议。经分管人事校领导同意后，拟接收部门对人才配偶进行面试考核，拟接收部门主要负责人签署是否同意接收意见，并明确拟安置的具体岗位。人才配偶按要求参加体检、思想政治审查。 （三）签订劳动合同。对考核合格的人才配偶，报校长办公会议研究，研究通过者，学校与其签订劳动合同，办理入职相关手续，按合同管理，人事档案由学校委托哈尔滨市人才服务局保管。 六、安置期间管理及待遇 （一）管理考核 1.安置人员日常管理由用人部门负责。用人部门应对被安置人员进行国家法律法规、校纪校规、思想品德、安全生产、操作规程和劳动纪律等方面的教育以及必要的岗前培训。 2.安置人员应服从用人部门的工作安排，保质保量完成工作任务，接受用人部门的管理和考核。 3.学校对安置人员实行年度考核。年度考核由用人部门根据其实际表现和履职情况，按照学校和上级有关规定，确定其考核等次。年度考核结果作为是否续签劳动合同的依据。 4.安置人员工作期间不参加专业技术职务聘用、干部提拔和考工定级，学校不资助进修及学历提升。 (二）相关待遇 工资根据安置人才配偶的所聘岗位、学历学位等情况按照事业单位新入职同类人员工资标准核定，结合学校岗位设置聘任相关政策执行；津贴按照我校岗位绩效津贴相关规定执行；社会保险、住房公积金按照国家和我省、哈尔滨市有关法律法规缴纳。党团和工会等关系由学校管理，按规定参加有关党团组织活动、工会活动、并按规定缴纳相关费用，聘用合同终止或解除后，须将上述关系及时转出。 （三）工作年限 安置人员达到法定退休年龄，学校不再续签。人才辞职或调离我校的，自批准申请的下一个月学校自动解除与其配偶的人事关系。 七、附则 1.本办法未尽事宜按照上级文件执行。 2.本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。
|